ＥＹＥＬＡ守谷店　スタッフ募集

初めまして、EYELA守谷店オーナーの舘野　光（タテノ　ヒカル）と申します。この度は弊社の求人ページをご覧頂きありがとうございます。まずは、私のキャリア、そして経営者としての想いをご覧下さい。

私は生まれも育ちも栃木県で親の仕事で栃木県内を転々としていました。大学進学を機に栃木を飛びでて、バイト三昧の大学生活に！そして大学3年の時に就職活動を開始しましたが、時代は就職氷河期、、、私は約50社近く説明会、面接に行きました。相当な労力を使いましたが今となっては様々な企業の特色が確認でき良い経験だったと思います。その中運よくいくつか内定を頂き就職したところが、理美容・エステ・ネイルの総合商社“滝川株式会社”です。入社の決め手は、人の美に携わり美を提供する仕事に興味があったからです（実際メイクアップアーティストになりたく専門学校に入学する予定もありました）。入社し最初の2年はエステサロンの営業、3年目以降は商品管理・開発の仕入業務部で13年近く勤務しておりました。仕入業務部では長年勤めさせていただいたお陰で商品流通、原材料、利益追求、会社組織・仕組みに関する事、様々な事を経験させて頂き知識を蓄えましたので、どの企業に勤めてもやりこなせる自信を持つことが出来ました！！


会社から評価を頂いておりましたので、出世していき収入も純増していく会社でサラリーマン人生が良いかと思っていました。しかし諸先輩方が定年や転職していく中、もし今会社を辞めたら自分には何が残るだろう、自分は強みは何だろう、どうやって収入を確保しよう等々、ふと不安が立ち込んできました。会社員の働き方は学んでおりましたが、収入を得る方法は具体的にありませんでした。

このような思いからどうすれば稼げるのか、年収1億はどうしたら稼げるのか等々、起業家マインドを持ち始め「自分自身で稼ぎたい！」という意欲がわき、独立のための転職することにしました。

転職先は理美容専門の行政書士事務所。顧客は主に理容師、美容師のオーナーさんで経営相談、国民年金、国民健康保険、社会保険、節税に関する相談がメインです。長年勤めていた業界を変えることなく知識を活かせ、経営者の失敗談、成功体験が聞けそのまま私の知識となりうる絶好の職場となりました。オーナーさんと話を重ねていくうえで不安不満を聞く機会が多かったですが、本当に美容が好き！とも感じられ、経営者という立場に憧れ自然とサロン経営の勉強をしていました。

更に改めて理美容師さん、エステティシャン、ネイリスト、アイリストの現状を認識しました。業務時間外は自己研鑽、練習しているのが当たり前の毎日。休日もセミナー受講で完全なプライベートな時間は無くなるばかり。そして給料も最初は一人暮らしも出来ない様な金額、更に国民年金、国民健康保険を自分で払っている方もいる。。。理美容業界ならそれが当たり前。夢があるから今は辛くても頑張れる。将来稼げるから今我慢する。このような話ばかり聞きます。

本当にこの風潮ってあたり前ですか！？

突然ですが、私は固定観念（決めつけられること）が嫌いです。
‟男のくせに”　‟女性らしく”　‟ベテランでしょ”　‟それが普通だから”　など主観で囲って見てしまう方が苦手です。人の本質を見極められないで決めてしまう方は自分の考えも広がらず狭い世界で生きているので話をしていても自分を高める事が出来ないな、と感じてしまいます。


こういったことからも、業界であたりまえでしょ！といわれる風潮（昔ながらの固定観念）をとめるべく、最低賃金を守り、残業代も正しく支給し週休2日制、有給消化、社保完備、産休・育休も問題なく取得させることで本当に良いスタッフが定着し、長く働ける環境が作り出されるのではないでしょうか。（会社で約束したことを実行する事が大切）

正当な評価（報酬）になるよう人事評価制度をしっかりと整え、業務上だけでなく人間性を鑑み評価を致します。何をどれくらい頑張れば評価されるのかも明確です。もちろん実績を評価した結果、報酬還元率UPも可能。会社にとって最初のお客様はスタッフだと考えているからこその手厚く守りたいと思っております。

また社会保険に関して、社保完備が当たり前と言われる中、正社員なのに社保を完備していないお店はまだ多いです…。社保（社会保険）とは年金、健康保険、介護、労災、雇用をさし、皆さんに関わってくるのは主に年金（厚生年金）、健康保険になるかと思います。

◆（国民）年金は20歳から６０歳まで納付義務があり、６５歳から原則受給できる制度です。社会保険の年金は厚生年金になり、この厚生年金には国民年金が含まれていますので将来もらえる年金は＝国民年金＋厚生年金となり年金は多くなります。つまり社保に入っていると年金が増えるのです。

◆また健康保険は医療機関にかかり保険証を提示すれば本来かかる費用の３割で受診できる制度です。
この他に女性では出産手当金、出産手当一時金、育児休業手当金もありますので、結婚、出産、育児で
仕事を離れることなく安心して仕事と私生活のバランスがとれます。

◆もちろん労災も加入！万が一通勤中に事故に遭ったり、業務上のケガは労災でカバーできるので安心です。

◆特に女性は出産・育児などを考えたときに、社保に加入しておいた方が良いです。産休は社保、育休は雇用保険に加入していないと絶対に支給されません。

※社会保険に関し詳しく知りたい方は個別に説明致します。

時間もお金も両立して手に入れられる会社です！

長く働けば良い！遅くまで仕事をしていたから偉い、一生懸命だね、責任感がある！という風潮はもうなくしましょう！私は限られた時間の中でどれだけ質の高い仕事をしたかを評価の基準にしたいと思っています。

私は子供大好きなので、子育てをしながら働くことに理解し協力します！実際私も保育園のお迎えをしてます！子育てをしながらでも働きやすい勤務体系を構築し相談に応じます。定期的にスタッフ面談も行うため、家庭と仕事のバランスについてもすぐに相談できる環境です。

仕事も家庭も大切にできるから、この対応&待遇！

このようにプライベートを重視した働き方もそうですが、スキルアップを重視した働き方の提案もあります。

仕事を通じて何かを得たい、将来独立を目指している方には惜しみ無く支援（独立するのであれば開業届、物件選定、採用、人事戦略、販促プロモーション、スタッフマネジメント、労務環境、税務知識等々）を致します。

また、社内外で経営者向け勉強会の予定をしております。
経営における大切なポイントはマーケティングとマネジメントなので経営コンサルタントを招き、その原理原則やノウハウを超実践的に学んでいただきます。

結局独立希望だから雇ってもすぐ辞めてしまうから採用しない。ということはありません。むしろこう言った方の夢の実現を手助けしていく事で仕事に対するモチベーションがあがり効率の良い仕事をする。という統計データがあり、自分が独立した時を想定しお店に残していくものも大きいと考えています。